Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ist im Grunde ein Handel: Der Arbeitgeber möchte Sie ohne Kündigungsschutzprozess loswerden, und Sie möchten für diesen Verzicht entschädigt werden. Sinnvoll ist das meistens dann, wenn das Tischtuch ohnehin zerschnitten ist und Sie bereits eine neue Perspektive haben oder eine hohe Abfindung anstreben.

Doch Achtung: Unterschreiben Sie niemals unter Druck. Es gibt keine Pflicht zur sofortigen Unterschrift. Wenn der Chef sagt: „Das Angebot gilt nur heute“, ist das meist ein Zeichen dafür, dass der Vertrag für Sie nachteilig ist. In solchen Momenten ist meine anwaltliche Beratung Ihre wichtigste Verteidigungslinie.

Die rechtliche Prüfung eines Aufhebungsvertrags folgt bei mir einem strategischen Ablauf, damit ich kein Detail übersehe. Zuerst analysiere ich den Entwurf und erkläre Ihnen präzise, was zwischen den Zeilen steht.

Ich prüfe, ob die Abfindung angemessen ist und ob Klauseln zu Urlaub oder Zeugnis enthalten sind. Besonders achte ich auf Kündigungsfristen, da ich so eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden kann. Danach übernehme ich die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und bessere den Vertrag nach. Mein Ziel ist es, den Aufhebungsvertrag rechtlich absichern zu lassen, damit Sie mit einer fairen Summe und Rechtssicherheit in die Zukunft blicken.